股票怎么这么加杠杆呢
京东集团再传加薪喜讯。
今日，京东科技宣布了落实20薪计划——2025年将实现全员平均20薪。这也是京东集团继公布2024年年终奖发放计划和超2万名京东客服涨薪通知后，在24年底再次落地大规模加薪计划。
这是京东近期第三次在薪酬福利上带来的“新年惊喜”。12月23日，京东发布了2024年年终奖发放计划，在京东落实17薪、逐步迈向20薪的第一年，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪，京东采销2024年平均23薪。12月25日，在今年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，京东集团宣布再次升级客服人员薪酬福利，超2万名京东客服实现全员平均涨薪2个月。
可以注意到，近年来京东对人才投入持续加码。据京东集团财报显示，截至2023年全年京东集团的人力资源总支出(包括公司的自有员工和外部人员)达到1047亿元，为社会创造近62万就业岗位。
而京东频频的“福利大放送”，充分发挥了社会就业稳定器的作用。
“难得在这个‘寒冬’还有企业能逆势涨薪，这充分体现了京东的社会责任感”，有评论表示。目前，京东不仅为所有员工全额缴纳“五险一金”，还建立了全面的福利体系，包括商业保险、福利体检、心理咨询、健康管理、餐补、福利券、内购优惠、安居计划、救助基金、各类假期、司龄奖励、京东家礼等。
而在人才激励上，京东除了为员工提供有市场竞争力的薪酬福利，同时致力于为人才提供快速成长的产业土壤。
以京东科技员工浩然为例，他在博士毕业进入京东科技后，几年内就晋升为某AI分支团队的负责人。他表示，自己回到母校的宣讲受到师弟师妹的热烈欢迎，导师也对自己做的事情高度认可，原因在于“自己在京东做的事情，是大模型最早落地产业的事情之一”，给了他将技术应用于产业一线的宝贵机会。
“京东科技与其他科技大厂的区别是股票怎么这么加杠杆呢，很多大厂每年招人那么多，很多人其实都找不到自己的方向。但来了京东科技，是真正有实事干、有业务用、有成长机会的，不是去其他大厂当一个螺丝钉。”浩然说，对于技术人才来讲，薪酬的吸引力是一方面，更重要的是获得成长机会、不要虚度光阴。”
